公司通過合法程序制定的《員工手冊》中規定：

如果員工違反了公司某些行為規范，

企業有權給予相應的開除、除名及經濟處罰等處理。

這樣的規定在《企業職工獎懲條例》

失效后是否還可以使用？

       根據《企業職工獎懲條例》的規定，對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名；給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯。

       由此可以看出，國家對于開除、除名、經濟懲罰的操作，在程序上的把握是非常嚴謹的，如果用人單位在執行中稍有不當，就會造成程序上的不合規，產生不必要的風險。這也是不建議使用這三種手段的原因。

       如果用人單位要開除員工，或者對員工進行除名的，完全可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定，在員工嚴重違反用人單位的規章制度后，與員工解除勞動合同。對于經濟處罰，完全可以建立完善的績效考核制度，以違規員工不符合獎金發放條件為由，不發給其績效獎金。沒有必要使用難以把握的處罰手段。

文章來源：勞動法寶網