簡歷中，工作經(jīng)歷是重頭戲，HR很關(guān)心，這部分內(nèi)容要寫好，簡歷才能吸引HR的眼球。

首先，寫工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容，要明白兩點：

一是，細(xì)枝末節(jié)不要寫。寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。

二是，注意時間邏輯。通常情況下，同一時間內(nèi)不要寫幾份工作。如果要寫，也要有主次關(guān)系。否則，會讓人覺得很迷惑。

接下來，就是怎么寫好工作經(jīng)歷的問題了。

1、用數(shù)據(jù)說話

用一句話來描述工作職能和成績，盡可能使用數(shù)據(jù)說話，比如：帶領(lǐng)團(tuán)隊未完成**項目，為公司帶來****的收入；帶領(lǐng)**個人的團(tuán)隊，用**天的時間完成這個項目，節(jié)省了***，為公司創(chuàng)造了***的利潤。

接著，你所列舉的項目中選兩三個項目作為重點展開描述。要選擇與你應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)的、知名度相對較高的、規(guī)模較大的項目來寫，其他的項目簡單一句帶過。

在列舉你參與過的項目的時候用一個大標(biāo)題說明項目是什么，然后1~2個小標(biāo)題描述自己在項目中具體做了什么獲得的成績。

2、突出個人能力

回顧一下在工作期間完成的最大成績，突出自己的團(tuán)隊協(xié)作、分析以及解決問題的能力和工作上所需要的專業(yè)素質(zhì)。比如：曾任職于***公司互聯(lián)網(wǎng)金融的職位，主要負(fù)責(zé)重點客戶關(guān)系的建立和維護(hù)等。

3、沒法量化的工作也要想辦法量化

如果覺得自己的工作很難量化的時候怎么辦？其實，量化本身也是讓工作具體化的過程，每一份工作都有工作量的大小，所以都是可以以量化的。把你的工作經(jīng)歷用具體的數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，并突出你的工作結(jié)果。

比如：一個月內(nèi)共發(fā)表20篇推文，平均的閱讀量在****以上，工作期間，粉絲量從***漲到***，增長了百分之***。